рекрутмент

Наши Заказчики по рекрутменту — крупнейшие компании, лидеры рынков FMCG, Pharma, Retail.

преимущества

Оптимизируем процесс и скорость подбора персонала. Используем собственную базу данных кандидатов и широкий набор инструментов поиска

Обладая глубокой экспертизой, мы точно знаем, какие компетенции и ключевые навыки действительно необходимы кандидатам

Точно оцениваем потенциал и обращаем внимание не только на текущие навыки, но и на способность кандидата быстро обучаться

Предоставляем гарантийный период на каждого кандидата, с бесплатной однократной заменой

Имеем собственную команду рекрутеров 10+ человек

Следим за рынком труда, уровнем зарплат в отрасли и корректируем ваши ожидания

Снижаем стоимость затрат на рекрутмент на 30%

цифры

240+
закрытых вакансий в 2024 году
30 дней
среднее время закрытия вакансий
5000+
резюме в базе данных
95%
трудоустроенных кандидатов работают в компании более 1,5 лет
Подбор персонала высшего звена для международной FMCG-компании
Задачи, с которыми пришел клиент:
  • Сократить время простоя на ключевых позициях, влияющих на бизнес-процессы и прибыль компании
  • Обеспечить анонимность при подборе сотрудников, как для замены действующего работника, так и при открытии новой должности
Решения, которые мы предложили:
  • Своевременное закрытие ключевых позиций, влияющих на снижение финансовых и стратегических потерь для компании из-за простоя
  • Предложенные кандидаты начали проходить профессиональный отбор, включая тестирование, интервью и проверку рекомендаций
  • Сотрудники HR-отдела соблюдать профессиональную этику при работе с кандидатами топ-уровня
Успешно закрытые позиции топ-уровня:
директор по e-commerce
финансовый директор (cfo)
технический директор (cto) 
главный бухгалтер
директор департамента разработки
операционный директор (coo)
it-директор
cio
cdio
Быстрый и выгодный найм IT-команды в штат Заказчика. Масштабный кейс в сотрудничестве с крупнейшим производителем FMCG
Задачи, с которыми пришел клиент:
  • Набор должен быть выполнен в сжатые сроки
  • Технические навыки кандидатов считать приоритетными
  • Подбор кандидатов должен соответствовать корпоративной культуре и ценностям компании
Решения, которые мы предложили:
  • В короткие сроки вывели более 67 IT-специалистов в команду Заказчика, опираясь на собственную базу данных
  • Сэкономили Заказчику 30% затрат на рекрутмент